Q&A

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次の文章は正しいでしょうか？
1 有給休暇で旅行に行こうと思い申請したところ、冠婚葬祭や病気以外での有休は認めないと断られた。
2 有給休暇を申請したが、人が足りなくて忙しいから別の日にしてほしいと言われた。

1＝×
2＝×

有給休暇は，「この日に取ります」といえば取得できます。
労働者が希望日を指定すれば、権利として取得できます。有給休暇の申請に理由は必要なく、許可制にすることも条件を付けたりすることもできません。使用者は時季変更権しかなく、有給休暇を取らせない事はできません。
理由を聞かれた場合でも答える必要はありませんが、職場の仲間には有給休暇取得は「お互い様」となるような配慮も必要かと思われます。

使用者に時季変更権があるといってもいつでも好きなときに変更できるのではありません。時季変更権とはその人が休むことによって「事業の正常な運営を妨げる場合」に限り、有給休暇取得の時季を変更することができる権利です。
事業の通常な運営を妨げる場合とは希望者が多く同じ日に集中してしまい代替要員が確保できない場合や、希望者の業務がその本人でないと回らない仕事を行っている場合に限られています。

事業の正常な運営を妨げる理由が「恒常的に人手不足」である場合、時季変更権は行使できません。変更した日もまた同じ理由になるからで、結果的に有給休暇が取れなくなってしまうためです。