次の状況は残業代をもらえるでしょうか？もらえると思うものに○をつけてください。
①制服（ナース服）への着替え等、就業前の準備
②昼食休憩中の電話やナースコールの対応
③就業時間後の看護（業務）記録の作成
④休日に行われた参加義務のある研修会への参加

答え：全て○

始業時刻から終業時刻までの拘束時間から休憩時間を除いた全ての時間を所定内労働時間といいます。
所定内就業時間外であっても、制服への着替え、始業前の情報収集、診療に使う機材の準備、終業後の看護記録や片付けの時間、参加が求められ、それを行わないと業務上支障をもたらす様なミーティングや研修なども労働時間に含まれます。
また、休憩時間は労働者が自由に利用できる時間でなければならず、いつ仕事を命じられるかもしれない状態は休憩時間に含まれません。実際に仕事が発生して休憩時間が中断された場合は別に休憩時間を与える必要があります。
労働時間が発生している以上、時間外であれば残業代として割増を含めて賃金が支払われなければなりません。