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全厚労２０１１年労働学校を開校
広い視野で社会全体を変える力に！
７月２日～３日、神奈川県横浜市・ホテルプラム／コスモYにおいて全厚労２０１１年労働学校を17県から60名の参加で開催しました。労働学校は、組合の組織強化、人材育成を目的とし、新しく組合役員になった方を対象にして行われています。
広い視野で物事を捉えて
1日目は学校長の渡辺執行委員長が「専門的な知識・技術を身につけて仕事のできる人になるとともに、広い視野で物事を捉え、病院だけではなく社会全体を変えていける人になってほしい」と開校のあいさつをしました。
２つの講義と１つの特別講演
松尾書記長から「労働組合の基礎と応用」と題して労働組合の意義を歴史と取り組みから縦横に語り、伊藤副委員長からは「三厚労と三重県厚生連の労使関係－労使協働とは－」と題して三重の穏やかながら緊張感のある労使関係を通して労働組合の役割を伝えました。
航空連議長の近村一也さんから「JAL不当解雇と空の安全」と題し特別講演が行われました。
青年委員が労働組合側に扮して模擬団交
2日目にはグループ討論と模擬団交を行いました。模擬団交では青年委員会にて要求書を作成し、執行委員長・副委員長を経営側、青年委員が労働組合側として演じました。
模擬団交にあたり、前提条件として以下を設定しました。
①１病院のみの架空の厚生連で2年後新築（312床・80億円）
②夜勤協定はあるが実際は守られていない
③過去の年度末一時金0.5ヶ月
④収支状況は黒字で一時金0.7ヶ月分の財源がある
⑤農協固定比率問題は2020年をめどに達成予定
青年委員会で要求書を作成し2グループに分かれて団交を行いました。
～Aグループの要求書～
①年度末手当を0.5ヶ月以上支給すること
②全職員が昨年以上の年次有給休暇を取得できる環境を整備すること
③職員の増員を行い、月8日以内夜勤協定を守ること
模擬団交の様子
理事長 年度末手当はみなさんの要求はわかりますが例年通り0.5ヶ月ということでご理解を頂きたい。年休は制限したつもりは
ないので是非とって頂きたい。増員は努力をしており引き続き募集をしています。
執行委員長（以下委員長）
財源的には0.7ヶ月でても問題ない。なぜ0.5ヶ月どまりなのか。
専務 新築もあり、経営の継続性を考えたら単年度の利益だけでは出せない。2年後の投資を考えれば赤字になる。固定比率も
見込みでしかなく、達成できないとなったら賞与も出せなくなる
委員長 新築は計画通りやっていけば問題はないはず。新築だからだめでは組合員も納得しない。
看護部長 要求は0.5ヶ月であり満額回答では？
委員長 0.5か月以上の要求なので上積みを考えてほしい。第一次回答としてならともかく納得できない。みんなは納得できる？
執行委員 これでは組合員に説明できない。新築が理由で職員の給与が決まるのなら安心して働けない。労働条件が安定していなけ
ればキチンと医療提供ができない。
委員長 職員犠牲にして病院は成り立たない。8日夜勤協定が守られていないがどう考えるか？
看護部長 状況は重々承知しているが増員したくても集まらないので知り合いに声をかけてほしい
委員長 組合でも努力は惜しまないがなぜ募集しても集まらないのかという点はどう考えるか？
看護部長 賃金では中々いいものは出せないが、他に良い案があれば出してほしい
委員長 雇う努力は経営側が考えなければ。夜勤も守られていない状況で集まらないのでは。夜勤協定8日と約束して来ている職
員に9日、10日やらせているのが現状。
執行委員 夜勤が多くて10回の時があり、プライベートも持てず正直つらい。私はまだ若いが年配の方や家庭持っている方は私以上
につらそうだ。
看護部長 若い人からは10回でもやらせてほしいという声も…
委員長 協定としてやらせないと約束しているのにやらしてほしいからでは協定を守らないつもりか？
看護部長 全国回って雇う努力している（執行委員長：努力したからいいというものじゃない）・・・（涙）
理事長 いつでも募集しているのでいつでも採用しています。良い案あったら出してほしい
委員長 次は「努力したから」では済みませんよ？年度初めには8日で回せる人員を集めると確約して下さい。
努力しても来ないのは他に原因があるからだと、直していかなければ「努力」だけで終わってしまう。
それと、年休の問題ですが人が足りない、夜勤も8日を超えている状況で希望を出してもどうやって休むのか
看護部長 年休完全消化できないのは重々承知しているが、隣の山梨と比べても10日取れていて良い方ではないか
委員長 一番取れていない職場は・・・検査
執行委員 うちは0日です。5年働いているけれどほとんど取れてない
委員長 看護師は夜勤もあり大変だが、他の職種でもなぜ取れないのか、指導してほしい。
事務長 実態調査しているが部署ごとまでは・・・個人として取る、取らないもあるので
委員長 月1回取ればそれだけで12日とれる。ムリヤリ取らしてみようかとも思っている。人数的に7対1に届かなくても外すだけ
のこと
事務長 この前労働基準監督署が「10日は取れているので指導するほどではないが投書があったので来た」と言っていた
看護部長 皆さんが年休をとって7対1外れたら5億くらいの減収になる。年度末も出せないし新築にも支障が出る
委員長 病院作るのも大事だが病院はマンパワーで回っている。モチベーションが下がってどうやっていくのか。建物と職員、両
方バランスよく守っていかなければいけない。
今日は時間もあるので次の団交で誠意ある回答を求めます。最初の回答として組合員に報告しておきますが、おそらく納
得はしないと思います。来週くらいにはまた団交をしたいと思いますのでよろしく。
理事長 確保の問題は是非組合とも一緒にやっていきたい。年度末手当の上積みは検討させて頂きます。
