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2021年夏期・全国組合協議会人事院要請行動
６月16日に21年夏期・全国組合協議会人事院要請行動が行われ、コロナ対応職員の処遇改善やメンタルヘルス対策の強化、夜間看護手引き上げ、夜勤制限の義務化、人事評価制度の中止など10項目の要請を行いました。
全厚労からは岡野書記次長が参加し夜勤制限について、「平均８日」では夜勤回数に偏りがある。コロナ以前から夜勤回数を守ることの難しい人員であるにも……
2021.05.30
2021.05.20
A．休憩時間に働いた時間は、労働時間であり、使用者はその分、所定時間外労働としての賃金を支払う必要があります。管理者はまず休憩時間……
2021.04.15
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６～７月は母性保護月間！
母性保護月間スタート
権利取得で、いきいき働け続けられる職場へ ①
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労働基準法Ｑ＆Ａ・詳細解説⑤ お昼休憩が取れませんでした！
Q．お昼の休憩時間は１時間とされていますが、実際には業務が忙しく、30分取るのがやっとです。残りの30分の扱いはどうなるのでしょうか？A．休憩時間に働いた時間は、労働時間であり、使用者はその分、所定時間外労働としての賃金を支払う必要があります。管理者はまず休憩時間……
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| 佐々木隆博衆議院議員（立憲・北海道）との懇談。 お酒と健康（病気？）の話で盛り上がりました |
地元国会議員へ 公的病院への支援要請（4/15続報）
地元国会議員へ 公的病院への支援要請
賛同や激励メッセージ 集まる
……
2021.03.20
A．「業務命令」違反であれば、なんらかの「懲戒処分」を受ける可能性……
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2021.03.20
労働基準法Ｑ＆Ａ・詳細解説④ 時間外研修の欠席で「罰則」？
Q．病院長から「研修（時間外）を受けなかった者には、罰を与える」との発言がありました。必ず参加するようには聞いていなかったので欠席したのですが、罰を受けることになるのでしょうか？A．「業務命令」違反であれば、なんらかの「懲戒処分」を受ける可能性……
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